Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://hdl.handle.net/11612/4002
Autor(a): Silva, Janayssa Teixeira da
Orientador: Souza, Warton da Silva
Título: A influência do suporte no bem-estar do trabalho:
Palavras-chave: Bem-estar no trabalho. Suporte social. Relacionamento. Satisfação no trabalho. Well-being at work. Social support. Relationship. Job satisfaction.
Data do documento: 9-Jun-2022
Editor: Universidade Federal do Tocantins
Citação: SILVA, Janayssa Teixeira da. A influência do suporte no bem-estar do trabalho: caso do Distrito Agroindustrial de Anápolis. 2021. 17 f. TCC (Graduação) - Curso de Tecnologia em Logística, Universidade Federal do Tocantins, Araguaína, 2021.
Resumo: A presente pesquisa teve como objetivo analisar o modelo da relação entre a per- cepção de suporte e o bem-estar dos trabalhadores, sendo explicado e discutido a relação entre variáveis por meio de um estudo transversal. A utilização de métodos quantitativos, e testar as hipóteses relacionadas ao modelo conceitual proposto ana- lisando os dados coletados e aplicação de técnicas estatísticas: média, desvio pa- drão e correlação; cálculo de estatísticas múltiplas: análise de regressão linear múl- tipla. Os resultados demonstram que as três de dimensões de bem-estar no traba- lho: Satisfação com o trabalho, envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional afetivo, são influenciadas pela percepção de suporte social do traba- lho e percepção de suporte organizacional.
Abstract: This research aimed to analyze the model of the relationship between the perception of support and the well-being of workers, with the relationship between variables being explained and discussed through a cross-sectional study. The use of quantita- tive methods, and test the hypotheses related to the proposed conceptual model by analyzing the data collected and applying statistical techniques: mean, standard de- viation and correlation; calculation of multiple statistics: analysis of multiple linear re- gression. The results show that the three dimensions of well-being at work: job satis- faction, work involvement and affective organizational commitment are influenced by the perception of social support at work and the perception of organizational support.
URI: http://hdl.handle.net/11612/4002
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