Clima organizacional:

Macedo, Robson Pinto de

Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://hdl.handle.net/11612/3964

Autor(a):	Macedo, Robson Pinto de
Orientador:	Ribeiro, Maurício Santana
Título:	Clima organizacional:
Palavras-chave:	Ambiente de trabalho. Clima Organizacional. Relações de Trabalho. Work environment. Organizational Climate. Work relationships.
Data do documento:	6-Jun-2022
Editor:	Universidade Federal do Tocantins
Citação:	MACEDO, Robson Pinto de. Clima organizacional: práticas que prejudicam a harmonia das relações trabalhistas. 2018. 24 f. TCC (Graduação) - Curso de Tecnologia em Logística, Universidade Federal do Tocantins, Araguaína, 2018.
Resumo:	O presente artigo tem por fundamento descrever acerca do clima organizacional, principalmente, apontando possíveis problemas que interferem no ambiente de trabalho e suas complicações para o contexto organizacional. O início foi apresentado conceitos de gestão de pessoas, clima organizacional, etc. A metodologia utilizada para a pesquisa, foi a qualitativa estruturada, por intermédio de questionário estruturado e desenvolvido com 38 questões contendo de 4 à 6 opções de respostas. Pesquisou opiniões de pessoas do ambiente público e privado, descrevendo empresas privadas e órgãos públicos. Objetivou-se neste, de uma forma geral, analisar o que é clima organizacional e quais as situações que atrapalham o ambiente de trabalho, no demais, de maneira mais específica: apresentou resultados de pesquisa de clima organizacional; apontou alguns fatores que influenciam o clima no ambiente de trabalho, e, analisou-se por intermédio da pesquisa, se existem casos de danos ao clima organizacional. O problema centrou-se no questionamento sobre como o clima organizacional interfere no ambiente de trabalho? A análise acerca da temática foi abordada tanto as questões relacionadas ao clima organizacional, bem como a análise acerca de pontos positivos e negativos. Foram consultadas 102 pessoas e por intermédio desta análise foram verificadas se pertencem a esfera pública ou privada, o sexo, quais as situações interferem nas relações de trabalho e se estão felizes ou não no ambiente onde estão inseridas.
Abstract:	The present article has as basis to describe about the organizational climate, mainly, pointing out possible problems that interfere in the work environment and its complications for the organizational context. The beginning was presented concepts of people management, organizational climate, etc. The methodology used for the research was the structured qualitative, through a structured questionnaire and developed with 38 questions containing from 4 to 6 response options. He researched people's opinions from the public and private environment, describing private companies and public agencies. The objective was to analyze, in a general way, what is the organizational climate and what are the situations that disrupt the work environment, in the others, in a more specific way: presented results of research on organizational climate; pointed out some factors that influence the climate in the work environment, and it was analyzed through the research, if there are cases of damages to the organizational climate. Has the problem centered on the questioning of how the organizational climate interferes with the work environment? The analysis on the subject was approached both the issues related to the organizational climate, as well as the analysis on the positives and negatives. 102 people were consulted and through this analysis were verified whether they belong to the public or private sphere, sex, which situations interfere in the labor relations and whether they are happy or not in the environment where they are inserted.
URI:	http://hdl.handle.net/11612/3964
Aparece nas coleções:	Logística

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