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http://hdl.handle.net/11612/4520| Authors: | Costa, Daniella Coêlho |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Silva, Paola |
| Title: | Coaching como ferramenta de gestão de pessoas: |
| Keywords: | Coaching;Gestão de Pessoas;Liderança;Coaching;Personnel management;Leadership. |
| Issue Date: | 25-Jan-2023 |
| Publisher: | Universidade Federal do Tocantins |
| Citation: | COSTA, Daniella Coêlho. Coaching como ferramenta de gestão de pessoas: um estudo exploratório com o coach guilherme licursi. 2015. 24 f. TCC (Graduação) - Curso de Logística, Universidade Federal do Tocantins, Araguaína, 2015. |
| metadata.dc.description.resumo: | O presente artigo tem como objetivo fazer uma análise através de um estudo exploratório, com o Coach Guilherme Licursi, residente na cidade de Brasília, tendo em vista obter informações sobre a sua atuação no processo de coaching. Também, apresenta conceitos relacionados à atividade de coaching, mostra como a liderança e o coaching estão relacionados e ressalta a importância das organizações terem um acompanhamento com um profissional como o coach. Com relação à pesquisa, esta foi realizada através de uma entrevista com um profissional da área, procurando-se, na visão do Coach, descrever os processos de coaching; qual o seu público alvo; quais são as etapas de sua consultoria; as ferramentas e métodos utilizados para a execução do trabalho e os resultados obtidos ao final da consultoria, sendo que para isso, foram utilizadas pesquisas bibliográficas. De modo geral, a pesquisa conclui que a utilização do processo de coaching pode ser uma importante ferramenta utilizada pela Gestão de Pessoas nas empresas. |
| Abstract: | This article aims to analyze through an exploratory study, with Coach William Licursi, resident in Brasilia, in order to obtain information about its operations in the coaching process. Also introduces concepts related to the coaching activity, shows how the leadership and coaching are related and emphasizes the importance of organizations have a follow up with a professional like the coach. With respect to research, this was accomplished through an interview with a professional, looking for, in the view of the Coach, describe the processes of coaching; What's your target audience; What are the steps of their advice; the tools and methods used for the execution of the work and the results obtained at the end of the consultancy, and for this, we used bibliographical research. Overall, the research concludes that the use of the coaching process can be an important tool used by the Personnel Management in companies. |
| URI: | http://hdl.handle.net/11612/4520 |
| Appears in Collections: | Logística |
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