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http://hdl.handle.net/11612/3945| Authors: | Costa, Debora Pereira da |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Figueiredo, Giane Lourdes Alves de Souza |
| Title: | Qualidade de vida no trabalho (QVT): |
| Keywords: | Satisfação. Ambiente organizacional. Produtividade. Satisfaction. Organizational environment. Productivity |
| Issue Date: | 30-May-2022 |
| Publisher: | Universidade Federal do Tocantins |
| Citation: | COSTA, Débora Pereira da. Qualidade de vida no trabalho (QVT): estudo de caso em uma empresa de calçados e confecções de Araguaína-TO. 2019. 26 f. TCC (Graduação) - Curso de Tecnologia em Logística, Universidade Federal do Tocantins, Araguaína, 2019. |
| metadata.dc.description.resumo: | Este trabalho analisa a questão a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), no qual a partir de um ambiente organizacional procurou-se observar como a satisfação do trabalho, bem com a motivação pode impactar na vida do colaborador. Muito tem sido discutido as variáveis que permeiam a produtividade, competitividade e bem estar dos trabalhadores, e ainda, que estão intrinsecamente relacionados com a qualidade de vida no trabalho que as organizações oferecem. O presente estudo possui como objetivo geral abordar a relevância da qualidade de vida no trabalho necessária para que se mantenha os colaboradores motivados dentro das organizações. A metodologia utilizada para o alcance dos objetivos foi a pesquisa bibliográfica. O instrumento de coletas de dados foi o questionário com questões fechadas de múltipla escolha e orientadas para a temática da qualidade de vida no trabalho, buscando compreender no ambiente da empresa a natureza, características gerais e a presença de princípios que podem estar associados com a qualidade de vida no trabalho. A empresa pesquisada é considerada de pequeno porte e atuante na comercialização de confecções. Identificou-se que a maioria dos colaboradores, isto é, 80% possuem uma idade na média de 28 anos de idade e sua maioria possuem grau de escolaridade de nível superior. Os resultados alcançados, foi possível a análise dos 15 colaboradores que representam 100% dos que foram pesquisados, evidenciaram que a empresa necessita melhorar o seu ambiente de trabalho, pois alguns dos princípios responsáveis por um programa de qualidade de vida no trabalho como o reconhecimento, as recompensas não financeiras e oportunidade de crescimento dentro da empresa necessitam ser eficientes. |
| Abstract: | This paper analyzes the issue of Quality of Life at Work (QWL), which from an organizational environment sought to observe how job satisfaction as well as motivation can impact the life of the employee. The variables that permeate workers' productivity, competitiveness and wellbeing, and that are intrinsically related to the quality of life at work that organizations offer, have been much discussed. This study aims to address the relevance of the quality of life at work necessary to keep motivated employees within organizations. The methodology used to reach the objectives was the bibliographic research. The instrument of data collection was the questionnaire with multiple choice closed questions and oriented to the theme of quality of life at work, seeking to understand in the company environment the nature, general characteristics and the presence of principles that may be associated with quality. of life at work. The researched company is considered small and active in the sale of clothing. It was found that the majority of employees, that is, 80% have an average age of 28 years and most have higher education level. The results achieved, it was possible to analyze the 15 employees who represent 100% of those surveyed, showed that the company needs to improve its work environment, because some of the principles responsible for a quality of life at work program such as recognition, The non-financial rewards and growth opportunity within the company need to be efficient. |
| URI: | http://hdl.handle.net/11612/3945 |
| Appears in Collections: | Logística |
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