Desafios da empregabilidade de LGBT's na percepção de gestores na cidade de Araguaína - TO.

Faria, Erick Oliveira

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11612/1837

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dc.contributor.advisor	Souza, Warton da Silva	-
dc.contributor.author	Faria, Erick Oliveira	-
dc.date.accessioned	2020-03-04T19:37:12Z	-
dc.date.available	2020-03-04T19:37:12Z	-
dc.date.issued	2020-03-04	-
dc.identifier.citation	FARIA, Erick Oliveira. Desafios da empregabilidade de LGBT's na percepção de gestores na cidade de Araguaína - TO. 2016. 22 f. TCC (Graduação) - Curso de Tecnologia em Logística, Universidade Federal do Tocantins, Araguaína, 2016.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11612/1837	-
dc.description.abstract	Even with the recent advances in the debate on sexual orientation, the group composed of lesbians, gays, bisexual, travesti, and transsexual (LGBT) individuals has suffered constantly from social intolerance and an enormous lack of acceptance. This study seeks to show the multitude of employment difficulties LGBT individuals confront in the labor market, as well as to show that these individuals are recognized for their good performance in their jobs and their professionalism. Its scope is the perspectives and activities of two businesses in Araguaina, Tocantins (northern Brazil) as they relate to the management of diversity. This study utilizes a qualitative case study method as a means of data collection, as well as field work through semi-structured, collective interviews. The study found that these two business have LGBT employees, but this presence of sexual diversity does not correspond to a vision of diversity management on the part of these organizations.	pt_BR
dc.language.iso	pt_BR	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Tocantins	pt_BR
dc.rights	Acesso livre.	pt_BR
dc.subject	LGBT‟s	pt_BR
dc.subject	Gestão da Diversidade	pt_BR
dc.subject	Empregabilidade	pt_BR
dc.subject	LGBT	pt_BR
dc.subject	Diversity Management	pt_BR
dc.subject	Employability	pt_BR
dc.title	Desafios da empregabilidade de LGBT's na percepção de gestores na cidade de Araguaína - TO.	pt_BR
dc.type	Artigo	pt_BR
dc.description.resumo	Mesmo com os recentes avanços no debate do tema orientação sexual, o grupo formado por Lésbicas, gays, bissexuais, travestis e transexuais (LGBT‟s) tem sofrido constantemente com a enorme falta de aceitação e intolerância social. Pretende-se neste estudo mostrar as diversas dificuldades empregatícias que as pessoas LGBT‟s enfrentam na hora da barganha pelo emprego, assim como evidenciar que apesar de todo estigma e discriminação sofrida por esse grupo minoritário, essas pessoas são reconhecidas pelo bom desempenho de sua função e seu profissionalismo. Delimitando-se na visão e ações de duas empresas de Araguaína-TO em relação à gestão da diversidade, este estudo possui como problemática de pesquisa, como os gestores de Araguaína-To enxergam e trabalham a gestão da diversidade. O método utilizado nesse estudo consiste em estudo de caso, a abordagem utilizada nesse estudo é a qualitativa, como ferramenta de coleta de dados, utilizou-se na pesquisa de campo como procedimento de coleta entrevistas semiestruturadas. Dessa forma constata-se que as empresas consultadas apenas possuem contingente de pessoas LGBT‟s em seu quadro de funcionários, contudo, a diversificação de pessoas não representa que essas organizações estão empregando com uma visão voltada para a gestão da diversidade.	pt_BR
dc.publisher.campus	Araguaína	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO	pt_BR
dc.publisher.curso	CURSO::ARAGUAÍNA::PRESENCIAL::TECNÓLOGO::TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA	pt_BR
dc.publisher.local	Araguaína	pt_BR
dc.publisher.level	Graduação	pt_BR
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ERICK OLIVEIRA FARIA - TCC - LOGÍSTICA.pdf		413.86 kB	Adobe PDF	View/Open

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